Skip to content

Latest commit

 

History

History
75 lines (41 loc) · 8.66 KB

jobs.md

File metadata and controls

75 lines (41 loc) · 8.66 KB
Raw

Rules of Job Posting

English version below.

(UKR) Ласкаво просимо до Frontend UA Jobs!

Ми створили цей чат щоб допомогати людям знаходити роботу без типового булшиту та спаму.

Можна вважати його філією dev-ua/jobs в Telegram, оскільки багато хто перебрався сюди через зручність у спілкуванні.

Аби отримати бажаний результат, ми визначили декілька правил

  1. Одне оголошення від одного користувача на день. Оголошення слід публікувати прямо текстом в повідомленні, а не посиланням на який-небудь сайт вакансій. В оглошенні можна описати декілька вакансій, але лише для однієї команди чи компанії.

  2. Дозволяється публікувати вакансії в компаніях, до яких сам автор не причетний, але за умови, що автор може дати відповідь на всі питання про вакансію.

  3. В оголошенні варто описати:

    • чим займається команда, що за продукт, яка у компанії бізнес-модель, які джерела фінансування проекту, які ризики має зважити потенційний кандидат на посаду
    • тип роботи: тимчасовий контракт/відрядна/повна зайнятість, чи можна працювати віддалено, чи готові ви перевезти співробітника із іншого міста чи країни та з якою візою
    • стек технологій: що використовуєте і чому? Якщо ви не можете відповісти на це питання, ймовірно вакансію постити не варто.
    • організація процесу: таймзони, дзвінки, відрядження, де лежить код, як відбуваються релізи, демо, і т.д.

  4. Оголошення має бути неформальним. Розкажіть історію чому ця можливість найкраща серед тисяч інших. Класичне "молода динамічна компанія що розвивається і лідер ринку запрошує... вимоги... ми пропонуємо" тут недоречне.

  5. Питання оплати — дуже делікатне, тому наші правила прості: якщо у вас є вилка, то публікуйте її; якщо нема—то можете не писати, але не дивуйтеся потім, якщо у вас з'являться кандидати на учня молодшого верстальника і попросять $10k на місяць.

  6. Всі суми вказуйте з одиницями виміру. USD/EUR/UAH. Якщо зарплата вказана гросс (до податків і відрахувань), то додавайте посилання на хороший податковий калькулятор для вашої країни.

  7. Чи може вакансію опублікувати HR? Швидше ні, ніж так, але ми готові надати вам шанс.

  8. За зловживання — бан. Якщо модератор попрохає вас прибрати оголошення, а ви цього не зробите, то точно бан. Модератори можуть провести з вами бесіду на тему, що було не так з вашим оголошенням, і якщо ви підете їм на зустріч, то в принципі, нічого страшного не станеться.

  9. Ви не впевнені, що ваше оголошення підходить для нашого формату? Краще все одно його опублікувати і, якщо будуть зауваження, відредагувати. Це правило може змінитися в майбутньому, втім.

  10. Frontend UA — назва нашої спільноти розробників. Багато з нас дійсно є фронтендерами з України. Але це не означає, що вакансії обов'язково мають стосуватися фронтенду чи бути якось прив'язаними до України. Ми всі працюємо на проектах з людьми різних напрямків і спеціальностей, тому будемо раді будь-яким оголошенням від роботодавців та претендентів (за виключенням мешканців/громадян Росії, тимчасово окупованих територій України, Куби, Ірану, Північної Кореї та Сирії). Якщо ваше оголошення гарно написане, і вакансія є привабливою, то люди самі будуть радити її своїм друзям та знайомим.

Приклад гарної вакансії: https://t.me/frontenduajobs/802

(ENG) Welcome to Frontend UA Jobs!

We created this chatroom to help people find jobs without typical bullshit and spam.

You may consider it as a Telegram branch of dev-ua/jobs, since a lot of people have moved here because of convenience of communication.

To achieve this goal, we've laid down several rules

  1. One job posting per user a day. You should post the job directly into the chat, rather than a link to some 3rd-party webpage. One post may include a few different job openings, but only for a single team or company.

  2. You can publish jobs from companies you aren't involved in, but only if you can answer any questions about the opening.

  3. Things to cover in the post:

    • what does your team do, what's your product, what's your business model, what sources of funding you have, what risks a potential candidate should consider
    • a type of job: temporary contract/piecework/full employment, ability to work remotely, relocation, visas, etc.
    • a tech stack: what do you use and why? If you can't answer these questions, you probably shouldn't post this job opening.
    • organization and processes: timezones, calls, business trips, where do you store your code, how do you perform delivery, demos, etc.

  4. The post should be informal. Tell us a story why do you think this opportunity is the best one among thousands of others. The classical "A brand-new growing startup and the leader in the market looks for... requirements... what do we offer" is not appropriate here.

  5. Compensation. It's a very intricate issue, so our rules are loose here: if you can disclose the salary range, then tell it; if you can't—it's ok, but don't be surprised if you will get a candidate asking $500k for a trainee position.

  6. Specify the measurement units for all values. USD/EUR/UAH. If you are telling the gross salary (without taxes and deductions), then please attach a link to a good tax calc for your country.

  7. Can an HR post a job opening? Rather "no" than "yes", but we are glad to give you a chance.

  8. Any abuse of the rules entails you for a ban. Our moderators are glad to help you with editing and shaping of your post, but a refusal to cooperate guarantees you a ban.

  9. You aren't sure if your post is suitable for our format? Better still publish it and edit if you received a remark from our mods. We may change this rule in the future though.

  10. Frontend UA is the name of our community of developers. Many of us really are frontend engineers from Ukraine. But it doesn't mean that all job postings here should be related to frontend or linked to Ukraine somehow. We all work on different projects with diverse people of all specializations, therefore we are glad to see any job postings from all employers and candidates (except residents/citizens of Russia, temporarily occupied territories of Ukraine, Cuba, Iran, North Korea, and Syria.). If your post is well-written and your offer is seductive, then people will share it with their friends and colleagues on their own.

An example of a good job posting: https://t.me/frontenduajobs/1204