Février 2021
En bref :
Des nouveautés pour tous les publics,
Aides à l'embauche 🪟
Dans le cadre du plan de relance de l'économie, le gouvernement propose de nombreuses aides pour inciter les entreprises à recruter certains publics prioritaires. Nous avons au fil des derniers mois intégré ces différents dispositifs (les emplois francs, les aides pour les jeunes ou les apprentis, etc.) sur notre simulateur de coût d'embauche. Or celui-ci propose beaucoup d'options et l'existence de ces aides était souvent cachée derrière une série de questions.
Notre nouvelle page permet à un employeur de découvrir toutes les aides à l'embauche que nous référençons et d'évaluer rapidement celles auxquelles il peut prétendre. Il est ensuite possible de poursuivre la navigation vers le simulateur de coût d'embauche pour une estimation plus précise intégrant l'aide sélectionnée.
Nous ciblons les aides avec le plus d'impact, mais l'outil est pour le moment loin d'être exhaustif. En attendant d'intégrer le calcul d'autres aides dans les prochains mois, nous référençons le portail les-aides.fr qui propose une liste plus complète.
Activité mixte pour les auto-entrepreneurs 👨💻👨🎨
S'il est impossible de créer plusieurs auto-entreprises distinctes, il est en revanche permis de cumuler plusieurs activités différentes au sein d'une même auto-entreprise — que ces activités soient liées entre elles ou complètement indépendantes.
L'entrepreneur peut alors exercer deux activités relevant de seuils différents (à la fois de la vente de biens et de la prestation de service par exemple). Il doit dans ce cas déclarer à l'URSSAF son chiffre d'affaire relevant de chaque catégorie.
Le support des activités mixtes était l'une des demandes les plus fréquentes des auto-entrepreneurs qui utilisent notre simulateur, c'est maintenant chose faite ! Une nouvelle option permet de saisir le détail du chiffre d'affaire catégorie par catégorie. Le simulateur calcule ensuite les taux de cotisation et les seuils correspondants.
Forfait mobilités durables 🚴♀️
Les employeurs peuvent verser une indemnité aux salariés qui se rendent au travail à vélo, en covoiturage ou en utilisant les transports publics. Pour encourager le recours aux mobilités douces, cette indemnité est exonérée de cotisations jusqu'à 500 €/an.
Nous avons intégré le calcul de cette indemnité et de l'exonération de cotisations correspondante et ajouté une question concernant la prise en charge de l'abonnement aux transports publics.